Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis

PENGARUH CURRENT RATIO, DAR & PERPUTARAN TOTAL ASET TERHADAP_KINERJA KEUANGAN-(ROA)0PADA-PERUSAHAAN SEKTOR ANEKA INDUSTRI YANG TERDAFTAR DIBEI PERIODE-2015-2018

Sel, 15 Des 2020 15:32:07 +0700

Penelitian ini memakai pendekatan deduktif, jenis penelitian yang dipakai kuantitatif dan penelitian yang bersifat deskriptif.Jumlah populasi perusahaan sektor aneka industri sebanyak 45 perusahaan.Teknik analisa data memakai teknik regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Penentuan pengambilan sample menggunakan purposive sampling sehingga didapat sampel sebanyak 21 perusahaan. Tujuan dilakukannya penelitian ini ialah untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh Current Ratio, DAR dan Perputaran Total Aset terhadap Kinerja Keuangan (ROA) pada perusahaan sektor aneka industri periode 2015-2018. Dari penelitian yang dilakukan didapat bahwa secara simultan Current Ratio, Debt to Asset Ratio dan Perputaran Total Aset berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan perusahaan sektor aneka industri. Dan secara parsial tidak adanya pengaruh Current Ratio terhadap kinerja keuangan, DAR mempunyai pengaruh signifikan dengan arah negatif dan Perputaran Total Aset mempunyai pengaruh signifikan kea rah positif terhadap Kinerja Keuangan (ROA).

Kata Kunci : Current Ratio, DAR, Perputaran Total Aset dan Kinerja Keuangan (ROA).

PENGARUH TOTAL ASSET TURNOVER (TATO), RETURN ON INVESTMENT (ROI), & EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP STRUKTUR MODAL (DER) PERUSAHAAN BASIC INDUSTRY AND CHEMICALS DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2018

Verry wu, Jesson Jesson, Eric Johnson, Andreas Yaputra, Elisabahati Laia — Sel, 15 Des 2020 15:40:09 +0700

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis apakah parameter Total Asset Turnover (TATO), Return On Investment (ROI), dan Earning Per Share (EPS) mempengaruhi Struktur Modal (DER) Industri Dasar dan Kimia Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2014-2018. Pendekatan Kuantitatif menjadi metode penelitian yang digunakan pada penelitian. Jenis penelitian ini terutama deskriptif dan kealamian penelitian ini bersifat eksplanatori. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling sehingga didapatkan 17 perusahaan yang memenuhi kriteria dari Populasi sebanyak 72 perusahaan di bidang kimia dan industri dasar. Metode yang digunakan dalam analisis data adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis klasik. Sehingga penelitian ini menunjukan F_hitung(7.509) ≥ F_tabel(2.72) dengan hasil yang signifikan (0.000≤0.05). Dimana signifikansi nilai tersebut menggambarkan bahwa TATO, ROI, dan EPS secara simultan mempengaruhi struktur modal pada Perusahaan Industri Dasar dan Kimia BEI periode 2014-2018 secara signifikan. Variabel TOT (X1) menunjukkan berpengaruh signifikan positif. Variabel ROI (X2) tidak berpengaruh terhadap Y. Variabel EPS (X3) tidak berpengaruh terhadap variable Y.

Kata Kunci: Return On Investment (ROI), Total Asset Turnover (TATO) dan Earning Per Share (EPS)

PENGARUH HARGA, BRAND IMAGE DAN PERSONAL BRANDING TERHADAP KEPUTUSAN MEMBELI SECARA ONLINE DI TOKO MEDAN TOP GALERI

August Halomoan Siregar — Sel, 15 Des 2020 15:44:09 +0700

Penelitian ini dilakukan untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana pengaruh harga, brand image dan personal branding terhadap keputusan pembelian konsumen di Toko Medan Top Galeri yakni salah satu usaha start-up di kota Medan yang melakukan pemasaran produknya secara daring melalui media sosial. Penelitian ini bersifat penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling melalui kuesioner kepada 50 responden. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 24 untuk analisis regresi linear berganda.

Berdasarkan penelitian diperoleh persamaan regressi linear Y = 2,434 - 0,042X₁+ 0,105 X₂+ 0,3221 X₃ dan hal ini menunjukkan Harga memberikan dampak negatif terhadap keputusan pembelian, sedangkan Brand Image dan Personal Branding memberikan dampak yang positif terhadap keputusan pembelian .

Secara parsial Harga memiliki sig 0,148 > α (0,05) serta t-Hitung -0,556 < t-Tabel 2,013 sehingga dikatakan Harga berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap keputusan membeli. Secara parsial Brand Image memiliki sign 0,179 > α (0,05) serta t-Hitung 1,365<t-Tabel 2,013 sehingga dikatakan Brand Image berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap keputusan membeli secara online. Secara parsial Personal Branding memiliki sign 0,000 < (α) 0,05 serta t-Hitung 5,001>t-Tabel 2,013 sehingga dikatakan Personal Branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan membeli. Berdasarkan penelitian ini diketahui bahwa secara simultan Harga, Brand Image, Personal Branding memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan membeli dimana sign 0,000 < (α) 0,05 dan F-Hitung 9,372 > F-Tabel 2,81.

Kata Kunci : Harga, Brand Image, Personal Branding, Keputusan Membeli

MOTIVASI TERHADAP KULIAH DARING SELAMA MASA PANDEMI CORONA VIRUS DISEASE (COVID-19) PADA MAHASISWA STMB MULTI SMART MEDAN

Denni huang — Sel, 15 Des 2020 15:46:50 +0700

Penelitian bertujuan untuk mengidentifikasi motivasi mahasiswa dalam mengikuti perkuliahan daring di rumah selama masa pandemi COVID-19. Penelitian menggunakan metode kualitatif dimana datanya dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara daring dan teknik dokumentasi, yaitu mencari informasi mengenai hal-hal yang relevan dari berbagai macam sumber seperti responden, artikel dan berita. Kriteria artikel dan berita yang dipilih yaitu adanya pembahasan tentang dampak COVID-19 dengan pembelajaran daring di perkuliahan. Penelitian ini bertujuan untuk mencari informasi yang berkaitan dengan aktivitas pembelajaran daring yang sudah dilaksanakan selama kurang lebih 3 bulan dengan menggunakan angket respons google form yang disebar kemahasiswa secara acak. Narasumber pada penelitian ini adalah mahasiswa STMB MULTI SMART sebanyak 97 orang, yang berasal dari jurusan Manajemen, Akuntansi dan Administrasi Bisnis angkatan tahun 2018 dan 2020. Hasil dalam penelitian menunjukkan bahwa motivasi mahasiswa mengikuti perkuliahan daring selama masa pandemi COVID-19 cukup rendah. Penelitian motivasi dari faktor internal dan eksternal, aktivitas kuliah daring cenderung membosankan dan menurunkan motivasi belajar para mahasiswa. Pesatnya perkembangan teknologi tidak diikuti dengan kreatifitas dan kemampuan inovasi dosen dalam memanfaatkan perkembangan teknologi, sehingga pelaksanaan pembelajaran daring tidak bisa berjalan dengan optimal.

Kata Kunci : Motivasi dan Kuliah Daring

ANALISIS PENGARUH EFEKTIFITAS KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA GURU PADA SUNSHINE PLAYGROUP MEDAN

Victor Victor — Sen, 14 Des 2020 16:52:22 +0700

Studi ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan bahwa terdapat pengaruh efektifitas kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja guru Sunshine Playgroup Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan dengan efektifitas kerja dan budaya kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Responden penelitian adalah seluruh guru Sunshine Playgroup Medan yang berjumlah 30 (tiga puluh) orang. Instrumen yang digunakan adalah kuisioner untuk mengumpulkan data dari variable efektifitas kerja, budaya kerja dan prestasi kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi determinasi. Berdasarkan analisis secara parsial, efektifitas kerja dan budaya kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja guru Sunshine Playgroup Medan. Secara simultan efektifitas kerja dan budaya kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi guru pada Sunshine Playgroup Medan. Kontribusi dari variabel efektifiats kerja dan variabel budaya kerja untuk meningkatkan variabel prestasi kerja guru pada Sunshine Playgroup Medan adalah sebesar 0.852 atau 85.2% sedangkan sisa 0.418 atau 14.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis di dalam penelitian ini, seperti kedisiplinan, lingkungan kerja, kompensasi dan sebagainya.

Kata Kunci : Efektifitas Kerja, Budaya Kerja dan Prestasi Kerja

ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA NUSANTARA SAFETY MEDAN

Hendy Hendy — Sen, 14 Des 2020 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh sumber daya manusia, komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Surya Nusantara Safety Medan. Penelitian ini dilakukan selama 4 (empat) bulan mulai bulan Agustus 2020 sampai dengan November 2020
Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Surya Nusantara Safety Medan yang berjumlah 92 (sembilan puluh wo) orang karyawan. Instrumen yang digunakan berupa angket untuk mengumpulkan data dari variabel sumber daya manusia, komunikasi dan motivasi terhadap variabel kinerja pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji multikolinieritas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi linier berganda, uji hipotesis parsial, uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan penghitungan koefisien korelasi. penentuan
Hasil analisis deskriptif untuk variabel kepuasan kerja, variabel keadilan prosedural, variabel kompensasi dan produktivitas kerja karyawan berada pada kategori baik pada CV. Surya Nusantara Safety Medan. Berdasarkan analisis parsial kepuasan kerja, keadilan prosedural dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Surya Nusantara Safety Medan
Secara simultan kepuasan kerja, keadilan prosedural, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Surya Nusantara Safety Medan. Sumbangan variabel kepuasan kerja, keadilan prosedural dan kompensasi terhadap peningkatan variabel produktivitas kerja karyawan adalah 0,803 atau 80,3%, sedangkan sisanya sebesar 0,197 atau 19,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini, seperti pekerjaan. lingkungan, etos kerja, kepemimpinan, pengalaman / masa kerja, perhatian, dan lain-lain.

Kata kunci: sumber daya manusia, komunikasi, motivasi, kinerja pegawai

PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Hernawati Manalu — Sen, 14 Des 2020 00:00:00 +0700

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui apakah beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Desember 2018 hingga April 2019 di PT. Madu Nusantara Medan yang berada di jalan Sei Rokan Babura Medan. Populasi dalam penelitian adalah karyawan tetap PT. Madu Nusantara Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun sampel yang dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh pada penelitian ini sebanyak 68 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan teknik angket (kuesioner). Dan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Madu Nusantara Medan.

Kata kunci: Beban kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan

INDEKS KEPUASAN PENGGUNA E-LEARNING DENGAN MENGGUNAKAN MODEL END USER COMPUTING SATIFICATION (EUCS)

Iventura Fitra Uli Tamba — Sen, 14 Des 2020 20:35:54 +0700

Kepuasan Komputasi pengguna akhir adalah evaluasi keseluruhan dari sistem informasi yang digunakan oleh pengguna sistem sehubungan dengan pengalaman pengguna sistem informasi. Pengalaman pengguna sistem informasi diukur untuk mengetahui apakah sistem informasi yang digunakan efektif dan sesuai keinginan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan mahasiswa dalam menggunakan sistem e-learning di Program Studi Manajemen STMB Multi Smart sehingga dapat melakukan perbaikan-perbaikan demi memaksimalkan proses belajar mengajar. Populasi dalam penelitian ini adalah 160 mahasiswa program studi manajemen. Dari populasi tersebut, 115 responden memperoleh indeks kepuasan pengguna e-learning. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa mayoritas responden (57,4%) merasa puas dan 31,3% responden menyatakan sangat puas dalam menggunakan sistem e-learning. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa sistem e-learning telah mampu memenuhi kebutuhan siswa dalam proses pembelajaran online.

Kata kunci: e-learning, kepuasan komputasi pengguna akhir, kepuasan pengguna

PENGARUH STRES KERJA, KOMPETENSI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DIPO INTERNASIONAL PAHALA OTOMOTIF MEDAN

Irwadi Bangun — Sen, 14 Des 2020 00:00:00 +0700

Tujuan dalam penelitian inimenguji dan menganalisis pengaruh stress kerja, kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Medan. Penurunan kinerja karyawan disebabkan stress kerja karyawan, kompetensi kerja yang belum sesuai den disiplin kerja karyawan yang rendah. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 147 karyawan dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 107 karyawan.etode penelitian mengunakan teknik analisis regresi linear berganda. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Stres Kerja, Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Medan. Secara simultan Stres Kerja, Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Medan.

Kata Kunci : Stres Kerja, Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN DR. WAHIDIN SUDIROHUSODO MEDAN

Triana Melinda Sinaga — Sen, 14 Des 2020 20:30:17 +0700

Penelitian dalam tesis ini dilatarbelakangi oleh melemahnya prestasi kerja karyawan. Hal ini terlihat antara lain masih banyaknya karyawan yang belum dipercaya oleh atasan, antusiasme karyawan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan masih rendah, keterbukaan karyawan dalam menyampaikan pendapat kepada atasan masih rendah, kurangnya disiplin karyawan dalam menyelesaikan tugas rutin. Faktor disiplin kerja, komitmen dan lingkungan kerja menjadi fokus penelitian ini, karena faktor tersebut dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan menilai pengaruh disiplin kerja, komitmen dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Yayasan Perguruan Tinggi Nasional dr. Wahidin Sudirohusodo Medan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan kuantitatif dengan jenis penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 76 orang. Sedangkan sampel penelitian ini adalah sampel jenuh dimana sampelnya adalah seluruh populasi. Penelitian ini disebut penelitian populasi dengan menggunakan metode sensus
Hasil penelitian menunjukkan (1) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Yayasan Perguruan Tinggi Nasional Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan. (2) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen terhadap prestasi kerja karyawan pada Yayasan Perguruan Tinggi Nasional dr. Wahidin Sudirohusodo Medan. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Yayasan Perguruan Tinggi Nasional dr. Wahidin Sudirohusodo Medan. (4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja, komitmen dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Perguruan Tinggi Nasional Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan dengan koefisien determinasi 88,30% artinya disiplin kerja, komitmen dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Prestasi kerja karyawan di Yayasan Perguruan Tinggi Nasional Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan, sedangkan 44,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Komitmen Kerja, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT PUNDI MAS BERJAYA

Wilson Wilson — Sen, 14 Des 2020 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kompensasi non finansial dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling. Responden penelitan adalah seluruh karyawan pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan yang berjumlah 52 (lima puluh dua) karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel kompensasi non finansial, variabel stres kerja, dan variabel kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji multikolinearitas, uji normalitas, analisis linear berganda, uji koefisien korelasi linear berganda, uji hipotesis parsial atau uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan perhitungan koefisien determinasi. Hasil analisis deskriptif untuk variabel kompensasi non finansial, variabel stres kerja, dan variabel kinerja karyawan berada dalam kategori baik, pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Berdasarkan analisis secara parsial, kompensasi non finansial dan stres kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Secara simultan, kompensasi non finansial dan stres kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Kontribusi dari variabel kompensasi non finansial dan stres kerja untuk meningkatkan variabel kinerja kerja karyawan adalah sebesar 0,684 atau 68,4%, sedangkan sisa 0,316 atau 31,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini, seperti disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja.

Kata Kunci : Pengaruh Kompensasi Non Finansial

ANALISIS DETERMINAN DAN AKURASI NILAI PERUSAHAAN DENGAN MENGUNAKAN PENDEKATAN MULTIPLE VALUATION (ANALISIS KOMPARATIF PADA INDUSTRI PROPERTY, REAL ESTATE, CONSTRUCTION DAN INDUSTRI CONSUMER GOODS)

Yessica Sardina Purba — Sen, 14 Des 2020 12:50:35 +0700

Penelitian mencoba mengevaluasi dua isu besar. Isu yang pertama adalah mengidentifikasi empat multiples rasio yaitu price to earning ratio (PER), price to book value ratio (PBV), price to sales ratio (PS) dan price to gross cash flow ratio (PGCF) dalam dua industri yang berbeda di Bursa Efek Indonesia. Adapun kedua industri tersebut, antara lain Consumer Good dan Property, Real estate and Construction. Instrumen penelitian yang digunakan mengidentifikasi multiples ratio adalah dengan regresi panel dilengkapi dengan semua sub-analisisnya. Isu besar kedua penelitian adalah untuk menentukan apakah terdapat perbedaan error valuasi yang signifikan antar industri. Adapun hasil penelitian menyimpulkan bahwa pada industri consumer goods, multiples rasio yang signifikan teridentifikasi adalah price to earning ratio dan price to sales ratio. Sedangkan pada industri property, real estate and construction, multiples yang teridentifikasi signifikan adalah price to book value ratio. Selain itu, hasil penelitian ini juga menyimpulkan bahwa terdapat perbedaan error valuasi yang signifikan diantara kedua industri tersebut. Dan setelah dihitung akurasi multiples tiap rasio, ditemukan bahwa price to book value ratio merupakan multiples rasio yang paling baik karena memimiliki koefisien RMSE yang paling kecil.

Kata Kunci : Multiple Valuation, PER, PBV PS, PGCF, RMSE

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PUNDI MAS BERJAYA MEDAN

Sahat Simbolon — Sel, 22 Des 2020 15:49:08 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan visioner, perilaku organisasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Penelitian ini dilakukan selama 5 (lima) bulan mulai Mei 2019 sampai dengan September 2019. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pundi Mas Berjaya Medan yang berjumlah 72 (tujuh puluh dua) orang karyawan. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel kepemimpinan visioner, variabel perilaku organisasi, variabel lingkungan kerja, dan variabel prestasi kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji multikolinieritas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi linier berganda, uji hipotesis parsial, uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan perhitungan koefisien korelasi. penentuan. Hasil analisis deskriptif variabel kepemimpinan visioner, variabel perilaku organisasi, variabel lingkungan kerja, dan variabel prestasi kerja berada pada kategori baik pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Berdasarkan analisis parsial, kepemimpinan visioner, perilaku organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Secara simultan kepemimpinan visioner, perilaku organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Kontribusi variabel kepemimpinan visioner, perilaku organisasi dan lingkungan kerja terhadap peningkatan variabel prestasi kerja karyawan adalah 0,822 atau 82,2%, sedangkan sisanya sebesar 0,178 atau 17,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini, seperti disiplin kerja, motivasi, dan kepuasan kerja.

Kata kunci: kepemimpinan visioner, perilaku organisasi, lingkungan kerja, prestasi kerja